「」为什么斗不过你的竞争对手？领导挺完同事挺，你还争啥

文章图片

文章图片
1.斗不过竞争对手，是因为他有领导支持

领导为什么支持竞争对手，却不支持你。
因为领导觉得他工作做的好。
领导觉得做的好，工作做的才是真的好。
你会说：我也辛辛苦苦地在工作，我也在为公司贡献自己的每一份光和热，我的工作怎么做的就不好了？
你看看，关键问题你自己都说出来了，却还没察觉。
领导要你为他工作，而不是为公司工作。
你很疑惑：这有差别吗？
我告诉你，这差别可大了。
职场职场，职员们的疆场。
大老板就如同皇帝，部门领导们就好像一个个封疆大吏。
每一位部门领导都有自己的疆域，都有自己的规划，都有自己的取舍。
部门领导之间也有他们的竞争和博弈，大家为了获得大老板的青睐而努力拼搏。
基层员工要搞搞清楚自己到底在为谁效力。
为大老板吗？大老板哪知道你是谁呀！
【「」为什么斗不过你的竞争对手？领导挺完同事挺，你还争啥】大老板会去评价你的工作吗？当然不会，鸡毛蒜皮的小事，你想烦死他啊。
大老板都不认识你是谁，都不会评价你的工作，其他部门的领导更不会。
评价你工作的是部门领导，提拔你的也是部门领导，给你穿小鞋的还是部门领导。
部门领导明里支持谁，谁就是大家心目中的职场香饽饽。
部门领导暗处支持谁，谁就能飞速成为职场潜力股。
赢得部门领导支持，你就已经赢了一大半。
2.斗不过竞争对手，是因为他有同事支持
你会问，既然都是同事，为什么他们不保持中立？为什么他们不支持我？
因为职场上，什么能左右是非观念？是利益纠葛。
大家时时都在观望，想看明白押宝哪边为好。
那么大家是不是总会将宝押在会赢的一方？
错了！他们会将宝押在他们希望能赢的一方，然后再施以援手，帮助这一方赢。
所以，寻求同事的支持，就要让他们看到潜在价值，就要让他们与自己利益攸关。
当大家站到一条阵线的时候，同事自然会选择支持你。
常常听说冠军相，那究竟什么才叫冠军相？
明里暗里挺你的人多了，你自然就有冠军相。
这时候你会问，那么多同事，怎么可能人人都支持我？这思路有操作困难呀！
让我说，这你就想多了，那需要人人都支持你！
真要是人人都支持你，那你的上级还会容得下你吗？
你都比他人望还高了，那你就不是潜力股、储备干部了，你妥妥的就是在野党领袖了，最不济也是民意代表了，上级这还不赶紧找机会把你干掉，还等啥呢？
你更疑惑了：那你说，究竟需要多少同事支持我呢？
其实答案也简单，但分寸难把握。
你要在同事中有足够多的支持者，至少要比竞争对手更多，但又绝不能多到让你的领导感到威胁。
复杂吧？不复杂的话大家就都提拔了，还争什么争呀。